Servizio per le aziende
Selezione del personale tecnico
Ricerca mirata di ingegneri e profili tecnici, con un processo di valutazione delle competenze costruito su ciascun ruolo. Per aziende italiane e straniere che cercano personale qualificato, in Italia e nei mercati esteri.
Quando serve
Un processo costruito sul ruolo, non sull'annuncio.
Ogni mandato parte da un’analisi puntuale del fabbisogno. Ricerca mirata e valutazione tecnica portano a una shortlist di profili qualificati, ciascuno con una valutazione motivata.
- Il ruolo è specialistico e gli annunci non portano candidature in linea.
- I profili adatti sono già occupati e non cercano attivamente lavoro.
- Serve una valutazione tecnica che il team interno non ha il tempo di condurre.
- La posizione è in un’altra regione o in un altro Paese.
Come funziona
Quattro fasi, dal fabbisogno all'inserimento.
01
Analisi del fabbisogno
Definiamo con te ruolo, competenze e contesto organizzativo.
Ricevi: il profilo del ruolo condiviso.
02
Ricerca e valutazione
Ricerca mirata, anche tra i candidati che non rispondono agli annunci, e valutazione tecnica sulle competenze richieste dal ruolo.
Ricevi: aggiornamenti sull’avanzamento.
03
Shortlist
Una rosa ristretta di profili, ciascuno con una valutazione motivata.
Ricevi: le schede di valutazione.
04
Inserimento
Supporto contrattuale e accompagnamento nei primi mesi in azienda.
Ricevi: la risorsa operativa in azienda.
Cosa include il servizio
- Definizione condivisa di ruolo, competenze e contesto organizzativo
- Ricerca anche tra i candidati passivi, che non rispondono agli annunci
- Assessment tecnico sulle competenze richieste dal ruolo
- Shortlist ristretta con valutazione motivata di ogni profilo
- Ricerca e colloqui nel mercato e nella lingua del candidato, per le posizioni all’estero
Selezione o staff leasing
Due modi di inserire la stessa persona.
La ricerca del candidato è la stessa. Cambia chi è il datore di lavoro e chi gestisce gli adempimenti.
| Aspetto | Selezione | Staff leasing |
|---|---|---|
| Datore di lavoro | La tua azienda | Peoitaly |
| Dove lavora la persona | Presso la tua azienda | Presso la tua azienda, a tempo pieno ed esclusivamente sui tuoi progetti |
| Adempimenti amministrativi e contrattuali | A carico della tua azienda | In capo a Peoitaly |
| Quando conviene | Ruolo stabile da inserire in organico | Nuovi progetti, picchi di attività, crescita graduale |
Domande frequenti
Selezione del personale tecnico: domande frequenti
Quanto dura una selezione?
Dipende dal profilo, dal mercato di riferimento e dalla disponibilità di candidati. Ti diamo una stima dei tempi dopo l’analisi del fabbisogno, prima di avviare la ricerca.
Cercate anche candidati che non rispondono agli annunci?
Sì. Una parte importante della ricerca riguarda professionisti già occupati, che non cercano attivamente lavoro e vanno contattati in modo diretto.
Come valutate le competenze tecniche?
Con un assessment costruito sul ruolo, che definiamo insieme a te nella fase di analisi del fabbisogno. Ogni candidato in shortlist arriva con una valutazione motivata.
Chi assume il candidato selezionato?
Con la selezione il candidato viene assunto direttamente dalla tua azienda. Se preferisci che il datore di lavoro sia Peoitaly, puoi valutare lo staff leasing.
Potete selezionare personale per una sede all'estero?
Sì. Cerchiamo e valutiamo i candidati nel loro mercato e nella loro lingua. Per inserirli con un rapporto stabile senza costituire una società nel Paese, consulta il servizio di inserimento all’estero.
Lavorate anche per aziende straniere?
Sì, selezioniamo personale tecnico in Italia anche per aziende estere. Se oltre alla selezione ti serve assumere in Italia senza una società locale, il servizio Employer of Record è disponibile su peoitaly.com.
Quanto costa il servizio?
Il compenso dipende dal profilo e dall’ampiezza della ricerca e viene definito nella proposta, dopo l’analisi del fabbisogno. Per i candidati il servizio è sempre gratuito.
Hai un ruolo tecnico aperto?
Raccontaci il profilo e dove deve lavorare: ti diciamo come lo cercheremmo.